偽装請負とは
こんにちは、行政書士の平賀猛です。

涼しくなってきました。
年々、秋が一番過ごしやすいなと感じます。

食欲の秋、読書の秋、芸術の秋、・・・

とにかく良い季節だということですね^^



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               ≪ 偽装請負とは 
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偽装請負とは、書類上、形式的には請負契約であるが、実態としては労働者派遣であるものをいいます。

請負と労働者派遣の違いは、業務の指示や命令が誰から出ているかがポイントです。

自社の使用者からではなく、発注者から直接、指示や命令をされるといった場合は、偽装請負の可能性が高いです。

偽装請負は、責任体制が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面などの労働条件が十分に確保されないおそれがあるとして違法とされています。


偽装請負の例をあげてみます。

・請負契約を締結しているが、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、勤務時間の管理を行ったりする。

・現場責任者を形式的に置いているが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけある。
(実体として発注者が指示しているのと変わらない)

・労働者を別の業者の工事現場へ斡旋し、その業者と労働契約は結ばず、労働者を個人事業主として請負契約を締結し働かせる。

・二次下請会社に雇用されている労働者が、現場で、元請や一次下請会社の指示により働いている。


建設業務※は、労働者派遣の適用除外業務とされています。

※ 土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの準備作業に係る業務。



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| 中央行政事務所 | 労働者派遣業 | 18:39 | comments(0) | trackbacks(0) |
発注者が行う技術指導等
こんにちは、行政書士の平賀猛です。

怒涛の・・・といったらおおげさですが、3月決算がメインとなる夏の経審も終わり、

業法遵守の注意事項について、今までメモしたものをまとめています。

来月にでも、一斉にお客さまへご案内(報告)する予定です^^


来シーズンからは、ちょっと事務所体制を厚くして、よりコンサルに力を入れていきたいと考えています!


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     ≪ 発注者が行う技術指導等 ≫

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発注者が、請負労働者に対して技術指導を行うことは何ら問題ないのでしょうか?

発注者は、原則、請負事業主の雇用する労働者に対して技術指導等を行うことはできません。

いわゆる偽装請負となるためです。


ただし、下記に該当するような場合は偽装請負に該当しません。

・請負事業主が発注者から新たな設備を借り受け、初めて使用する場合等において、当該設備の操作方法等について請負事業主の監督の下で貸主である発注者による説明・実習を受けさせる場合

・発注者が安全衛生上緊急に対処する必要のある事項について、労働者に対して指示を行う場合



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| 中央行政事務所 | 労働者派遣業 | 19:53 | comments(0) | trackbacks(0) |
在籍型出向
こんにちは、行政書士の平賀です。
東京は、来週から雨の予報がでていますね。入梅でしょうか。

先月までとても慌しかった当事務所ですが、今月もどうやら引続き忙しくなりそうです。あり難いことです。
お客さまには本当に感謝です。


さて、今回は、経営業務管理責任者で出てくることが多い、「出向」を取り上げてみたいと思います。


出向には、〆濱匏申亳と、移籍型出向の2つがあります。

今回は、そのうち〆濱匏申亳について

在籍型出向は、出向元および出向先の双方と雇用関係が成立しているため、労働者派遣には該当しません。
ただし、形態として労働者供給に該当し、“業として行う”場合は、職業安定法第44条違反となります。

ここでいう、“業として行う”にならないためには・・・

A.労働者を離職させず関係会社において雇用機会を確保する。
B.経営指導、技術指導のために行う
C.職業能力開発の一環として行う
D.企業グループ内の人事交流の一環として行う

これら等の目的を有している場合は、“業として行う”に該当する可能性は低いと考えられます。


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| 中央行政事務所 | 労働者派遣業 | 19:38 | comments(2) | trackbacks(0) |
偽装請負とならないために
こんにちは、行政書士の平賀です。

梅雨前の季節は、物事に打ち込み易い、清々しい気候でいいですね。
まあ最近は、雨も多いですが。

よって、睡眠も・・・
油断すると、すぐに眠くなります。。



“偽装請負とは”

契約の形式は請負・業務委託とされているが、発注者が直接受託者の労働者を指揮命令するなど、実態として労働者派遣となっているものをいいます。


偽装請負とならないための業務遂行上のポイントは次の2点です。

請負業務の労働者に対する業務上の指揮命令は、請負事業者が行うこと。
(請負業者の現場責任者が、作業の指示を行っているなど)

注文主の労働者と請負事業者の労働者が、混在・共同して、同一の作業に従事していないこと。


注文主の現場責任者が、請負事業者の労働者に対して、直接業務上の指示を行うことはできません。


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| 中央行政事務所 | 労働者派遣業 | 18:27 | comments(0) | trackbacks(0) |
請負と派遣の違い
『請負』と『派遣』の違いを一言で表すと「仕事の指揮命令系統の違い」です。

『請負』とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法第632条)です。『請負』の場合は、発注会社と労働者との間に指揮命令関係を生じません。

発注会社=A、請負会社=B、B社に所属の労働者=C とすると、Cさんに仕事の指揮命令をするのはB社です。


一方、『派遣』とは、人材派遣会社等(B社)が労働者(C)を雇用し、派遣先となる会社(A社)との間に労働者派遣契約を結び、労働者を派遣するものです。

労働者はB社に雇用されていますが、仕事の内容については、派遣先(A社)の指揮命令を受けて、労働に従事します。

近年、紙面をにぎわす「偽装請負」とは、契約上「請負契約」という形をとっておきながら、A社が直接Cさんに指揮命令をしていて、実態が『派遣』であることを言います。


建設工事の現場において、直接これらの作業に従事する者については、『派遣』は行えません。(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律第4条)

建設業を営んでいる方は、従業員の指揮命令系統を改めて確認してみてください。



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| 中央行政事務所 | 労働者派遣業 | 18:22 | comments(0) | trackbacks(0) |
建設業の労働者派遣について

労働者派遣事業も、建設業許可と同様、
決算が終わるたびに、毎年事業報告が必要です。

建設業許可の決算報告(決算変更届)は、事業年度終了時から
4ヶ月以内に提出ですが、
労働者派遣事業については3ヵ月以内です。

労働者派遣事業には適用除外業務というものがあります。
該当する業務の場合、労働者派遣が行えません。

その適用除外業務の中に「建設業務」があります。
ここでいう「建設業務」とは、土木、建築その他工作物の建設、
改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの
準備の作業に係る業務を指します。

つまり、建設工事の現場において、直接これらの作業に従事する者については、
労働者派遣が行えませんので注意しましょう。


チューリップ
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| 中央行政事務所 | 労働者派遣業 | 17:12 | comments(0) | trackbacks(0) |